“對了，來，林靜，幫我拿來我幫常院長從美國帶回稟的禮物。”伏小卓顧麼右而言他，直接給了林靜一個眼色，很是熱絡的說着。
了一聲，林靜隨手從伏小卓那拉桿箱內拿出一件很是精緻的盒子，遞到伏小卓手邊。
“呵呵，一點小小意思，隨手幫你帶了件禮物，不成敬意，還望常院長喜歡。”伏小卓很真誠的說着。
多不好意思？”看着伏小卓手中那款很精緻的盒子，常永順順手接過看上去一副很是喜歡的樣子，嘴裏卻是很矛盾的樣子說着。
“哦，林靜，你先去會議室說聲，讓同事們稍等我馬上就到。”
伏小卓沒有接常永順的話，卻是對着林靜吩咐道。
了一聲，林靜直接拉起那拉桿箱出了伏小卓辦公室的門。
“呵呵，常院長，現在沒了外人我還是那句話，這院長我是肯定不會當得，這樣，因爲這美國人投資的事情我暫時先裝幾天樣子，昨天我已經和省局的歐陽局長說了，這院長我真的不會幹。你也知道我的心思主要還是放在專業技能上的。我最關心的是如何幫患者治好病所以咱們這分工還是照舊，我還是安安心心的當我的心胸外科主任的好。”伏小卓很是開門見山的說着：“哦，對了我昨天說的那個接待對方的訪問團的事情你準備的咋樣了？”
“呵呵，謝謝伏老弟，要說還是人家美國出的這皮包精緻，呵呵，至於接待，這事倒是早已準備妥當了，這些賓館食宿什麼的都安排好了，就等今天下午咱們一起起程去機場接客人了。”常永順卻是笑呵呵地說着。
“嗯，好，那就先這樣，我還得去參加這晨會去，常院長要不和我一起？”伏小卓直接了黨的說着逐客令。
“呵呵，還是伏老弟你看得開，我這老頭子就不去湊那熱鬧了，哦，對了，忘了告訴你，這兩天你不在，我把你們科的石秀麗護士長調走了。”常永順卻是不動聲色地說着，一句話說出，常永順的意思卻是很完全的表lu無疑，那就是用這一個心胸外科換取伏小卓放棄院長的位置。
“呵呵，也好。”伏小卓很是平靜的說着，轉身向着會議室走去。
“呵呵，我的好師傅，您可算回來了。”剛走到會議室門口伏小
卓便被嚴肅的一個大大的熊抱悶住。
“呵呵，你要謀殺師傅我嗎？”伏小卓被嚴肅抱得喘不過氣來。
“嘻嘻，師傅藝術這麼好，我哪有那機會！”嚴肅一反常態的嬉皮笑臉的說道。
“你這傢伙。”伏小卓笑罵了一句，隨即想起正事，當即問道：“我不在的這些日子，咱們科沒發生什麼事吧？”
“當然有事。”嚴肅做出一副很凝重的樣子。
“哦？我怎麼沒聽人說？”伏小卓很是配合的做着樣子。
“呵呵，是咱們的vip裝修完成，就等你這院長回來剪綵啦。
”嚴肅卻是樂樂呵呵地說着。
“呵呵，行呀，這老任工作能力還是很高的嘛，這的確算是個大事。”伏小卓一本正經的說道。
“可是師父，石秀麗已經調走了。“嚴肅卻是有些不解的說着。
“哦，這我知道，走吧，該是晨會時間了，咱們也應該進去了。”
伏小卓卻是淡然的說着。
啪啪啪啪啪啪
伏小卓二人的身影出現在這心胸外科順便裝修一新的會議室，雷鳴般的掌聲很是熱烈的響了起來，心胸外科的全體醫生護士們全部激動地看着他們心中的英雄，不知誰先開頭“中醫哥“中醫哥”。。,
的呼聲也在這會議室內開始喊響了起來。
“呵呵，肅靜！”伏小卓淡然做了一個噤聲的手勢，這會議室內又很是詭異的安靜了下來。“呵呵，咱們還有患者，可不能這麼大聲。”伏小卓關上了會議室的大門，很是小心地說着走上了主講的位置。
“還是兩件事，這第一嘛，就是我這次去美國帶回了些小禮品，大家可以挑選自己喜歡的，呵呵。”伏小卓說着卻是示意林靜將拉桿箱放在了中間的會議桌上。
“哈哈，我要這打火機和這菸斗，這絕版的zippo我找了很長時間了，你們誰都不要和我搶！”成鶴陽卻是直接很不客氣的上前一把抓住一個精美的打火機不放。
“我要這poeeo襯衣。”嚴肅也是老實不客氣的上前在那箱子裏翻找着。
“嘻嘻，這瓶香水歸我。”班海文卻也上前微紅着臉拿起瓶香水很是羞澀的說着。
“嚯嚯，我們班護士長春心萌動了。”看着班海文挑選的那瓶有些微微的特殊效果的香水成鶴陽確實很善意的起着哄。
“呵呵，我要這款菲利普的電動剃鬚刀吧。”任小川卻是很平靜地說着。
“呵呵，大家先安靜，這個等下下去大家再選吧。”伏小卓卻是很隨和的說着，頓了一下，伏小卓這才接着說道：“第二件事，還是件大喜事，大家都知道咱們的vip病房的裝修工作現在已經完美的完成了，下面我宣佈咱們心胸外科vip病區正式啓用，呵呵。我先說下這新病區的安排，新病區主任自然是由任小川任主任擔任，爲了能夠更好地推廣咱們的新病區，我思考再三，再加副主任一名，咱們新病區的首任副主任就是。。。”說到這裏伏小卓確實可以的頓了一下，環視了一圈這會議室裏一衆醫生護士的神情，伏小卓這才接着說道：“首任副主任就是成鶴陽成醫生。”
“我！？”成鶴陽這次卻是覺得很是突兀，直接很是不留情面的喊出聲來：“我怎麼行？我只是個很普通的小醫生，不行不行，伏院長你這不能任人唯親，別爲了咱們經常在一塊抽抽菸聊聊閒話就讓我當這伏主任，我經驗還少，這病區副主任的位置我怕幹砸了。”
“哦？真的不當？呵啊，我看你其實挺合適，既然注樣那要不我再。。呵呵，大家有誰要自薦的。。？”化小卓卻是裝模作樣的說着。
那要不還是我來試試。”成鶴陽卻是支吾着接着說着。
“哈哈哈。。”一陣和煦的笑聲在這會議室轟然響起。
“呵呵，這還差不多。”伏小卓很是滿意地說着。
“不過呢你既然說到了這個任人唯親那我就在多羅嗦幾句，這成語詞典上對任人唯親的解釋是，用人不問人的德才，只選跟自己關係親密的人。在這樣一個選才、任才的理念下，加之與選人者關係密切的人總是有限的，導致組織缺少廣泛的人才支持無法取得發展。任人唯親似乎成了所有問題的根源，成了管理者在用人時的大忌，自然也就成了一個貶義詞。
但在我以爲真正貶義的任人唯親的成立必須具備兩個條件。
“親”者一定是不具備勝任能力的，他是不具備德才的。如果他具備德才，那他就不屬於這個成語所描述的情景。另一個條件要隱蔽一些任人者之所以這樣做，是追求個人利益的最大化。這種個人利益可以表現爲損公肥si，也就是損害組織利益，以個人利益爲第一優先“親”者可以成爲其實現個人利益可依賴的工具。除了物質利益外，任人者的個人利益還可以表現爲感情上的收穫，例如滿足了任人者的感情平衡等。,
如果上述兩個條件同時成立，任人唯親的確會給組織帶來傷害。那些不具備勝任能力的組織成員無法有效地完成組織任務，雖然他們態度積極，但組織績效是不能長期建立在只有態度而缺乏能力的組織成員上的。進一步當組織成員成爲某些人實現個人目標的工具時，組織目標就會淪爲其次。時間長了，組織就會被一些以一種特定感情爲紐帶的小團體掌握。他們在努力實現小團體目標的同時，往往置組織目標於不顧。這樣一來，組織績效不僅會受到影響，組織氛圍也會被極大地傷害，例如那些與任人者關係疏遠的人就會成爲犧牲品。
沿着這個邏輯走下去，當上面那兩個條件不同時具備時，任人唯親也就不成立了。如果被僱用者雖與任人者關係親密，但他是具備勝徑能力的，是能夠爲組織帶來績效的親密的關係只是更進一步強化了被僱用者的組織捲入。例如，現在有很多企業推行的“熟人推薦”政策。如果任人者追求的不是個人利益最大化，而是整體組織的利益最大化，任人者的做法就不會影響到組織公平。
其實如果按照我們前面描述的兩個條件來衡量，真正的任人唯親是有限的。事實上，大多數對任人唯親的抱怨都是因爲認識存在偏差。儘管大多數的“親”者能夠勝任組織任務但出現幾個不能勝任的，人們便會據此以偏垓全，而將任人者的做法全盤否定。另外，人們無視組織利益的實現而只關心任人者的個體利益。尤其是當任人者的個體利益實現與自己無關時，人們更傾向於攻擊任人者及其相關者並隨意建立他們之間關係的聯繫。
所以呢從你這任人唯親這四字俗語中呢，我倒想了個辦法，那就是從今天起，咱們科室可以弄個無記名投票，這個無記名投票呢需要每個人都參加，要大家來評判咱們這些科室主任副主任的工作，當月當人如果有六條不合格的評價以上那麼當事的主任或者副主任當場罷免，然後空缺的位置就由大家來選舉產生新的管理者。大家看這辦法怎麼樣？”伏小卓樂樂呵呵地說着。
“嘿嘿，這辦法不錯，呵呵只有這樣才能真正選出有才華的領導。”嚴肅卻是首先出聲支持着伏小卓這一臨時起意的新政策。
“嗯，這辦法的確可以調動些大家工作的積極小川也出聲附和着。
辦法看起來好像是針對我？哼，咱也不怕，選就選看到時候誰的支持度高！”環顧了下四周成鶴陽卻是很不服氣的說着。
“呵呵，這還像個爺們。。。”伏小卓卻是看着成鶴陽微微笑了笑說着：“呵呵，這是就這麼定了，具體的細則回頭我讓林靜整理出來，大家照章執行，好了，散會，大家把這東西分一下，十分鐘後集合開始查房。”伏小卓隨口說着。
“伏主任，你看咱們vip病房的價格？”任小川卻是走到伏小卓面前請示着。
“哦，這個你們商量着辦，找個別的醫院v?的價格表參考下，比他們定的稍高一點就成。
”伏小卓很是隨意的說着。
“稍高？”任小川很是不解的問看：“因爲資金問題，咱們的vip?
弄得並不十分高檔，儀器設備什麼的雖然是新購置的，但整體水平和原先那一套也差不了很多。”
“呵呵，這些不是問題關鍵是咱們護理方面服務要跟上，這個回頭你們找班海文具體商量下，咱們原先不就說了，醫生力量兩邊病房基本持平，只是護士的護理，vip這邊一定要跟上！向什麼定時測體溫、量血壓什麼的總之一定要讓病人有個賓至如歸的感覺。這樣就是硬件上稍微差點，那也沒什麼，咱這vip就像賓館，暫時主要賣服務的。至於治療抑或手術，那還是原先該怎樣現在還照樣。”伏小卓解釋着自己心中對這vip病區的認識。
“嗯，好的，我們回頭再協調下這事。”任小川這才很是理解的說着。
“嗯，這樣吧，等下查完房到我辦公室，咱們具體的商量下這事，哦，還有那幾個必須要做手術的患者的具體方案。”伏小卓想了想很平靜地說着。
“伏老師，可以開始查房了。”兩人剛剛說完，林靜便走了過來，對這伏小卓小聲的提醒着。！。